Plantean que todos los docentes ganen el 60% de 1 Unidad
Impositiva Tributaria (UIT), o sea 2.310 soles, y que –a partir de este monto–
se defina el resto de remuneraciones. “Proponemos que se ponga en discusión un
piso salarial de acuerdo a la canasta básica familiar, el costo de vida. ¿Por
qué los contratados no ganan igual que los nombrados si trabajan igual?”,
afirma el secretario general Hamer Villena.
El Colegio de Profesores del Perú (CPPE) se suma a la
demanda. Según el saliente decano nacional Ángel Salazar, los docentes deberían
recibir un salario mayor a 2.500 soles, de acuerdo a la canasta alimentaria.
“Con un aumento, los profesores podrían dedicarse solo a enseñar y no a otras
labores”.
En el Perú, la mayoría de profesores de secundaria que
pertenecen a la primera escala y laboran en un colegio público tienen una
Remuneración Íntegra Mensual (RIM) de 1.243 soles. Un porcentaje de este monto
(65%) es pasible de descuentos, convirtiéndose así en el sueldo más bajo de un
maestro de carrera.
Este es el piso salarial de un docente nombrado. ¿Qué sucede
con los contratados? Ganan aún menos. De acuerdo a la Ley de Reforma
Magisterial, la remuneración mensual de estos profesores “puede alcanzar” hasta
el valor establecido para la primera escala; es decir, los 1.243 soles por
laborar 24 horas o 1.554 por 30 horas.
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